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行業(yè)動(dòng)態(tài)
【品牌合作】社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單及重點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：2017-08-24 10:42:55
整理：企管部 李富奎
清單
工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
廠房平面圖
工資表（自最近發(fā)薪月份到過(guò)去十二個(gè)月）
人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
綜合計(jì)時(shí)批文（若有申請(qǐng)，非必要項(xiàng)）
未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
員工勞動(dòng)合同
員工入職業(yè)登記表
社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)（包括參保人員繳費(fèi)臺(tái)帳以及繳費(fèi)單）
消防檢查報(bào)告或合格證明文件(消防驗(yàn)收合格證明）
建筑工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以及建筑工程竣工驗(yàn)收備案證
消防演習(xí)記錄（過(guò)去一年，需要覆蓋生產(chǎn)區(qū)，宿舍區(qū)以及所有班次）
緊急事故應(yīng)急預(yù)案
工傷記錄與工傷處理程序
廠規(guī)或員工手冊(cè)
政府有關(guān)當(dāng)?shù)?a target="https://baike.baidu.com/item/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E8%B4%A3%E4%BB%BB%E9%AA%8C%E5%8E%82/_blank">最低工資規(guī)定文件
特種設(shè)備使用登記證以及定期安檢報(bào)告（電梯，叉車，壓力容器，起重機(jī)等）
特種工人上崗證件（如電梯工、叉車司機(jī)，壓力容器操作工，起重機(jī)操作工，電工，焊工等）
飯?zhí)?a target="https://baike.baidu.com/item/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E8%B4%A3%E4%BB%BB%E9%AA%8C%E5%8E%82/_blank">餐飲服務(wù)許可證
廚房工人健康證
環(huán)保證明文件（環(huán)境影響評(píng)價(jià)登記表/報(bào)告表/報(bào)告書，環(huán)評(píng)批復(fù)，環(huán)境保護(hù)竣工驗(yàn)收）
危險(xiǎn)廢物處置合同（包括廢化學(xué)品空桶，廢日光燈管等危險(xiǎn)廢物的處置）
危險(xiǎn)廢物回收商的資質(zhì)證明（包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照，道路運(yùn)輸許可證，危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證的復(fù)印件)
安全培訓(xùn)記錄
其它文件（視乎審核情況所需）
重點(diǎn)
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。