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【員工心聲】淺論大華社會責(zé)任與競爭力
發(fā)布時間：2018-05-12 11:31:20
作者：帝豪 劉如
大華企業(yè)是以盈利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，而作為公司經(jīng)營者就是為了最大限度的獲取剩余價值，使企業(yè)獲取更大的利潤財富。把企業(yè)的社會責(zé)任與競爭力相提并論，看起來似乎風(fēng)馬牛不相及，但是二者卻是息息相關(guān)、命運與共的統(tǒng)一體。
企業(yè)的社會責(zé)任是構(gòu)建企業(yè)和諧文化理念的核心，先進(jìn)的企業(yè)責(zé)任理念是企業(yè)競爭的軟實力。我們大華企業(yè)作為祁縣玻璃器皿行業(yè)的領(lǐng)頭羊，在25年的風(fēng)雨歷程中已經(jīng)取得豐碩成果，若要繼續(xù)做大做強(qiáng)，必定要履行好企業(yè)的社會責(zé)任，才能在社會上樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)自身的長足發(fā)展。
大華企業(yè)在玻璃器皿的生產(chǎn)加工過程中要消耗大量的資源，企業(yè)要履行好社會責(zé)任，通過技術(shù)革新減少生產(chǎn)活動對環(huán)境可能造成的污染，降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
在大華企業(yè)經(jīng)常耳聞領(lǐng)導(dǎo)們深入基層走訪慰問困難職工，關(guān)心員工的生活，切實解決員工就業(yè)難題，讓員工及其家屬們感到來自大華及其領(lǐng)導(dǎo)人送來的溫暖，增強(qiáng)員工對大華的歸屬感，用更加勤懇努力的工作熱情和干勁來回報大華及其領(lǐng)導(dǎo)們的厚愛和關(guān)照，為大華創(chuàng)造更高更好的效益，貢獻(xiàn)自己的一份力量。
大華企業(yè)對所有新老員工定期舉行各種安全與技能培訓(xùn)，樹立安全責(zé)任意識，提高員工職業(yè)技能素質(zhì)，使員工了解大華的企業(yè)文化理念，滿足員工的合理要求，提高員工的忠誠度和滿意度，這樣有助于提高員工的生產(chǎn)積極性，有助于企業(yè)提質(zhì)增效。反之，若是大華片面追求利潤的最大化，侵害員工的合法權(quán)益，就會給企業(yè)帶來不良影響。
同時，大華領(lǐng)導(dǎo)者們也應(yīng)加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)大華管理人員的道德責(zé)任意識，廣泛開展企業(yè)社會責(zé)任的教育活動，樹立企業(yè)正確經(jīng)營觀念。大華要牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，走資源節(jié)約型和環(huán)境友好型道路，向廣大消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，維護(hù)消費者的合法權(quán)益，依法納稅，樹立誠信、守法、公正的企業(yè)形象，支持和贊助社會公益事業(yè)等。
大華企業(yè)主動承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，維護(hù)社會的整體利益，已成為企業(yè)義不容辭的責(zé)任。這樣不僅有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、增進(jìn)社會福利，而且也有助于提高企業(yè)的核心競爭力，使大華在激烈的市場競爭中立于不敗之地。