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【員工心聲】大華企業(yè)文化理念之淺見
發(fā)布時間：2017-09-05 09:53:07
作者：一分廠 雨虹
進入21世紀后，經(jīng)濟全球化日益加快，企業(yè)邁向文化管理階段。企業(yè)文化開始受到企業(yè)界的高度關(guān)注，而作為一家保持朝氣和活力的企業(yè)必須具備其特有的先進文化。因此，越來越多的企業(yè)開始重視文化的建設(shè)，其中一個重點內(nèi)容就是企業(yè)文化理念。到底什么是企業(yè)文化理念呢?按照我的理解，企業(yè)文化理念是企業(yè)所形成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。大華公司，作為一家具有自營出口企業(yè)，逐步形成"責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛、互助、傳承、創(chuàng)新"的文化理念。公司的企業(yè)文化理念深入人心，員工團結(jié)一致。
員工勇于擔(dān)當(dāng)，企業(yè)履行責(zé)任。大華位于三晉大地晉商故里祁縣，是中國人工吹制玻璃器皿龍頭企業(yè)，產(chǎn)品遠銷歐美、亞洲、非洲、和大洋洲。但是，由于各種原因，大華沒有得到應(yīng)有的發(fā)展，加上近年來各項生產(chǎn)成本的上漲，其面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。作為大華人，我們要明確責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，為振興企業(yè)而努力。隨著經(jīng)濟和社會的進步，企業(yè)要實現(xiàn)制度化，技術(shù)化，在對贏利負責(zé)的同時，對環(huán)境負責(zé)，對社會負責(zé)，對職工負責(zé)。而這一切來自于員工高度的責(zé)任心。員工要遵守企業(yè)規(guī)章制度，憑良心做事，自覺主動，善始善終，超越上司的要求的同時又能顧全大局。當(dāng)員工能夠?qū)W會擔(dān)當(dāng)，企業(yè)能夠更好地履行社會責(zé)任，有助于解決就業(yè)問題，有助于保護資源和環(huán)境，有助于緩解貧富差距，為大華的大發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，一定程度還能消除社會不安定的隱患。
發(fā)揮互助作用，關(guān)愛員工。大華是人工吹制玻璃器皿生產(chǎn)基地，員工人數(shù)眾多，其中奮斗在生產(chǎn)一線的員工工作條件非常艱苦，時刻面臨著高溫、噪聲和粉塵的影響。如果不采取相應(yīng)的防護措施，久而久之，員工的身心都會產(chǎn)生各種問題。企業(yè)要堅持把關(guān)愛員工作為企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，全心全意依靠工人階級的具體體現(xiàn)來構(gòu)建和諧企業(yè)，切實落實發(fā)放和監(jiān)督員工工作時使用勞保用品，做好安全防護措施，從而取得和諧穩(wěn)定的發(fā)展。這要求企業(yè)建立積極的宣傳引導(dǎo)機制、嚴密的組織運行機制以及科學(xué)的長效機制。通過發(fā)揮公司員工間的互愛互助，全體員工凝心聚力，與企業(yè)同舟共濟，共克時艱，確保了大華的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
三分傳承七分創(chuàng)新。文化具有延續(xù)性，一個企業(yè)的文化總是在不斷適應(yīng)環(huán)境，吐故納新，淘汰落后成分，吸收先進因子，如果因循守舊，不能與時俱進，企業(yè)難以持續(xù)發(fā)展，最終在經(jīng)濟全球化中全軍覆沒。大華的企業(yè)精神是愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，真誠服務(wù)，勇立潮頭。在急劇變化的市場和科技環(huán)境中，企業(yè)在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的沖擊下，必須轉(zhuǎn)軌變型，以應(yīng)對變化。但是近年來越來越激烈的競爭，企業(yè)除了傳承一直以來的傳統(tǒng)，更要在市場理念和現(xiàn)代人文理念上謀求創(chuàng)新。
企業(yè)文化工作是一項長期、系統(tǒng)和艱巨的工作。在新員工加入公司急速發(fā)展的今天，企業(yè)必須牢記并宣揚"責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛、互助、傳承、創(chuàng)新"的文化理念，確保在企業(yè)文化塑造的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上不出現(xiàn)的偏差，加強企業(yè)的管理和經(jīng)營。我相信，在不久的未來，公司一定會發(fā)展得越來越好，我們一起努力吧!